劳动法中规定的劳动是同工同酬，也就是法中法律单位分配工资要遵循按劳分配原则。如果是同工单位同工不同酬的，则劳动者可以先着单位进行协商，不同如果是规定协商不下来的，则是劳动可以申请劳动仲裁处理。
一、法中法律劳动法中同工不同酬的同工法律规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。不同
工资水平在经济发展的规定基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动
二、法中法律同工不同酬怎么维权
劳动者可以依法申请劳动仲裁。同工
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，不同当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，规定当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、同工不同酬申请仲裁的时效
律师在线提醒您，同工不同酬申请仲裁的时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
